1、负责员工关系，入转调离，建立人事档案及日常档案管理与维护；
2、负责协助集团建立宣导人事、行政相关制度及培训工作，收集部门培训需求，建立年度培训计划；
3、负责薪酬绩效，员工考勤管理，医社保福利、培训、劳动关系等工作；
4、负责招聘，编制把控，控制人力成本；
5、负责公司环境与办公区卫生检查及改进工作；
6、负责办公用品采购、办公室固定资产管理；
7、公司领导交待的其他任务。