一、岗位主要职责： 
1、负责拟定与执行门店培训计划及相关指标的达成，包括：培训计划完成率、人均课时、培训合格率等； 
2、在主管的直接领导下，执行各项日常培训工作，并确保员工及促销员入职培训的及时性； 
3、围绕门店培训需求，全面统筹、组织、计划、协调、跟进、落实店内各项培训任务并反馈； 
4、对各级人员培训需求进行调查及时反馈，根据需求进行课程设置； 
5、负责对门店各项培训活动进行评估，对针对评估结果及时作出调整； 
6、承担相应授课任务； 
7、完成各类竞赛活动的策划、组织实施； 
8、负责门店各类培训档案的维护与整理等。 
二、任职资格：
1、20—40岁，专科及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉相关劳动法规,对人力资源各大模块的知识有一定的了解,能协助驻店主管开展一系列人力资源的组织活动,更好的为销售部门提供服务(人员补编、工资制作、社保及意外险的申请、干部培养及人员的培训等)；
3、能熟练操作办公软件，了解人力资源各大模块的相关流程；
4、具有良好的职业道德、爱岗敬业，具有较强的责任感，具有较强的沟通能力和技巧，工作积极主动，团队协作意识强、执行力和原则性强。
5、无经验者，相关专业应届毕业生亦可尝试，能接受出差，人力资源管理专业优先。