1.负责人力行政制度的拟写、修订、发布与执行。
2.负责人力资源招聘：招聘网站管理，招聘渠道的拓展；人员简历筛选，初试；
3.负责新员工入职手续办理及合同的签订，员工转正离职调动等相关手续办理；
4.负责员工考勤管理，及每月考勤报表的制作；
5.协助业务部门招投标文件的编制、日常项目报价、业务项目对接跟踪；
6.负责每月公司各项行政费用缴纳的申请，并与出纳对接报销事宜；
7.负责办公用品的采购、公司日常用的采购及管理
8.能熟练操作word , Excel等办公软件及办公设备 。
9.有责任心，做事用心、踏实、细致；
10.有良好的沟通能力与语言表达能力，具备一定的策划公关能力，能承受一定的工作压力；