岗位职责：
1、根据生产任务以及生产要求向生产车间下发生产任务单；
2、跟催物料和生产进度；
3、处理生产现场的异常情况，如缺料、设备故障、人员不足等，需及时调整生产计划；
4、相关部门人员的沟通与协调。
5、仓库定期盘点：月盘、季度盘、半年度盘点、年度盘点，账物一致；
6、仓库管理：五金仓库、原材料仓库、成品仓库、不良品仓库、废料仓的管理工作，能够做到先入先出原则。
7、物流发货：依据发货通知协调货物打包及数量核对，对包装方式及发货方式能够选择最优方案。
8、能够独立处理突发事件：紧急发货/材料紧急入库等相关事宜。
9、积极支持和协助生产经理完成各项工作任务。
10、熟悉内部制造工艺及产能分析，具有一定的计划排产能力，能够高效地协调解决生产与供应和业务能力，熟悉现场的进度，预先警示生产的风险能力。

职位要求：
1.性格开朗，善于与人沟通；
2.熟悉电脑操作，工作细心诚实；
3.责任心强，工作认真负责、吃苦耐劳；
4.调休制，需要配合加班。

能力素质要求：
1、吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约260小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部分生产段或旺季期间）。
2、有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。
3、守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，严格按照制度执行人员、物料、现场管理等事务。
4、肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。
5、具备沟通协调：与上下级、上下工序间有效沟通；基础异常事务及时协调处理；
6、年龄40岁以内，大专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。

晋升发展：
生管员（试用）——生管员（转正）——车间主任——厂长——核心高管

特别提示：
公司重视人才培养，自入职起，公司就开始在支付培养成本，旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作内容安排、吃苦耐劳。
工作待遇：6天8小时，缴纳五险，综合薪资4500-5000元，具体面议。