岗位职责：
1、负责公司基层人员的招聘与配置，包括人员的招聘，入离职手续、转正手续的申请办理，人事档案的更新维护；
2、负责职员的考勤管理与薪酬核算统计；
3、负责绩效考评、绩效辅导、绩效反馈及数据的汇总；
4、部门承接的其它工作（组织公司活动，实施各项福利的发放）；
5、制定年度培训规划，组织安排各部门按规划展开各项培训、培训效果分析；
6、负责行政事务的管理，包括但不限于固定资产管理、快递、公章证件资质、票务制定等
7、负责出差等各项报销事宜
任职要求
1、大专以上学历，2年以上人资工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、培训等模块，能兼顾行政工作；
3、较强的沟通协调能力，形象气质佳，良好的亲和力，工作积极、主动、细心，较强的抗压能力。
4、有同行工作经验优先；