一、工作职责
1.建立健全或优化绩效管理体系，包括绩效导向、指标设计、评价维度、评价周期、绩效沟通和过程辅导机制等；
2.根据公司业务发展需要，拟定差异化绩效考核方案（组织+员工），编制绩效考核年度的工作计划，并制定细化的年度、季度、月度计划；
3.科学衡量绩效结果，有效管控绩效过程，优化人员配置，激发团队活力；
4.实施和推动绩效管理体系培训和宣导工作，组织、监督和指导各部门的绩效考评活动，确保绩效管理制度的和流程的顺畅运行；
5.组织公司每年度干部员工绩效考核工作，包括目标沟通与设定、绩效宣导、过程辅导、绩效考评、结果沟通及绩效结果应用等；
6.建立或优化薪酬福利体系，包括薪酬设计与调整机制、福利补贴设计与发放机制等；
7.负责工资总额及人工成本核算、分析、管控，完成定期薪酬核算工作，参与多元化激励方案的设计；
8.关注薪酬市场趋势、绩效管理优秀实践案例，不断完善公司薪酬与绩效管理工作；
9.推进薪酬与绩效管理工作数字化工作，探索实现薪酬绩效线上化、系统化；
10.完成领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1.本科以上学历，人力资源或工商管理专业；
2.3年及以上纺织染整行业薪酬绩效管理工作经验优先；
3.具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历。熟悉薪酬核算，激励设计等；
4.熟练应用各种办公软件，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力、数据分析；
5.较强人际及组织敏感度，出色逻辑思维、沟通表达，具备优秀的执行力、抗压及创新力
6.工作细致程度高，形象气质佳。