1、根据公司的发展战略，深入了解各团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略，
在业务部门的有效规划和实施，确保企业人力资源的合理利用;
2、做好各部门招聘、入职、调动、离职等需求；
3、为团队提供人员数据分析并根据问题沟通解决方案；
4、做好公司企业文化宣导及日常节点和团建等员工活动，推动公司文化的建设；
5、协同各部门绩效考核、薪酬福利管理；
6、做好人员管理、员工关怀、内部激励等；
7、负责每月人事报表（花名册、人事档案、编制等）的更新及编制；
8、办公行政事务的管理；


任职要求：
1、熟悉电商行业业务模式，了解业务流程者优先考虑；
2、有想法，积极主动，具备责任心，良好的人际沟通及协调能力以及学习能力。