一、岗位职责
1、在公司战略规划和目标的指引下，建立、制定发展相匹配的绩效管理激励方案、搭建激励体系，以更好地推动公司战略目标的达成，促进员工的成长。
2、全面推动公司各岗位绩效责任书的制定，建立指标词典库，确保组织考核目标上下对齐、横向对齐。
3、开展常规绩效考核、评审、沟通、反馈、申诉、奖金核算及绩效结果运用等工作，确保绩效管理工作有效落地。
4、不断完善绩效管理体系，使之作为公司人力资源规划、薪酬调整、职务变化、岗位调动、培训、奖惩的依据。
5、与人资相关模块共同制定、完善与员工发展相关的政策与制度，探索提升人员整体绩效的方法与路径。
6、负责在各考核周期内，对员工绩效考核过程进行监督与检查，了解和分析绩效管理中存在的问题， 确保有关问题得到及时反馈或解决。
7、上级领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、有至少3年以上生产制造企业绩效考核、绩效管理相关工作经验；
3、需具备较强的逻辑分析能力、数据分析处理能力、执行力及沟通能力；
4、具有强烈的服务意识，待人公平公正，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养。
三、薪资福利：
1.一经录用，待遇从优，以能力绩效定岗定薪。
2.上班时间：大小周工作制（一周 6 天，一周 5 天）；加班时间可抵事假；
3.公司提供免费的午餐、晚餐、员工宿舍（不住公司宿舍另有住房补贴）；
4.缴交六险（社保五险 + 商业保险）、年终双薪、生日礼金、带薪假（法定节假日、婚假、产假、陪产假……）。
5.年度旅游、团建活动、不定期聚餐、节日礼品、中秋博饼、年度尾牙聚餐抽奖活动等福利。