1、岗位职责
1）根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，岗位说明书和素质模型。
2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3）利用各种招聘渠道发布聘广告，寻求招聘机构。
4）执行招聘，甄选，面试，选择，安置，试用期管理，转正管理等工作。
5）进行聘前测试，简历甄别，面试邀约等工作。
6）充分利用各种渠道，满足公司的人才需求。
7）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2、任职要求
1）对人才的发现与引进、组织与人员调整，员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2）招聘工作有娴熟的处理技巧。
3）熟悉企业的聘流程及各种招聘渠道。
4）熟悉计算机操作办公软件。
5）有制造业行业的工作经验优先考虑。
3、个性特质
1）性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队合作意识。
2）较高的敏感度及一定的判断能力。