工作职责：
1.深入理解网销部业务与人员发展状况，评估并明确网销部对人力资源的全方位需求；
2.跟进网销部团队扩大或人员移动产生的人才招聘需求、并直接参与人才甄选、鉴别和录用工作；
3.开展网销部组织与人才发展工作，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈，等员工关系处理事宜；
4.协助总经理助理进行网销团队工作协调，及时传达各项指令、督促、检查落实各项工作的执行情况；
5.协助总经理助理跟踪网销各部门月度及每日计划、目标完成情况，网销团队日常工作开展，推动工作任务完成；
6.跟进网销部新员工成长与表现，老员工业务瓶颈与心态，有效发掘培训需求、协助组织实施各类基础培训；
7.协助推动网销团队文化建设，营造积极向上的组织氛围，配合公司开展及完善企业文化工作；
8.岗位日常直属人资经理管辖，配合总经理助理进行网销部的管理，需完成总助日常交待的临时事务。

任职要求：
1.大专及以上学历，三年以上工作经验，其中一年以上人力资源管理、销售支持或HRBP工作经验；
2.熟练掌握office办公软件，逻辑思维严谨，善于总结，有一定的公文写作能力及数据分析能力；
3.语言表达能力强，情商高，能较好地进行上传下达，部门内部组织协调及跨部门沟通；
4.情绪稳定，亲和力强，有较强的共情力和同理心，能跟不同性格的团队成员和谐共处；
5.有职业道德与操守，积极上进，热爱学习，有责任心与事业心，执行能力强。

[公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，带薪年假]

[岗位职责：，管理能力，有上进心，积极主动，工作负责]