一、岗位职责：
职位描述
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门的工作。4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升值等手续。
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保险等。
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格;
1、熟练使用相关办公软件、具备基本的网络知识。
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力、有团队协作精神。

二、岗位要求：
1、身体健康，25-38周岁
2.高中以上学历3-5年相关岗位工作经验

三、薪资待遇：
1、6000-12000