1、根据各部门的用工要求，制定招聘计划，落实人员招聘工作；
2、进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布及更新；
3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
4、负责组织制定公司各部门员工工作标准；
5、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司部门人员的定编工作，结合实际需求，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
6、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
7、密切与供应部、生产、财务部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
8、实施公司文化建设，定期组织员工活动，增加员工归属感；
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
10、编写公司各项规章制度及职务说明书；
11、结合公司实际运营情况，编制绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系，提高工作效益，做到绩效评定的公平、公正、公开；
12、公司员工职务入职、离职、任免、调配、解聘申请报批手续；
13、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
14、完成上级领导交代的其他工作事项；