岗位职责：
1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划；跟踪评估培训效果，进行改进。
2.按期向上级领导反馈酒店培训的实施结果。
4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。
6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7.进行各项教学活动的联络组织工作。
8.总结经常出现的问题，归纳成培训材料。
9.负责酒店的招聘工作。
岗位要求
1.男性，中专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有组织、协调工作的能力，以及解决、分析问题的能力以及酒店质量管理的培训经验和能力。
5.能熟练应用计算机，各种办公软件的操作