人力资源经理的岗位职责是:制定人力资源管理的各项规章制度;开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书;负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;组织绩效考核管理工作;开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。人力资源经理的招聘要求是:1、人力资源、行政管理等相关专业，年满18周岁;2、工作认真，能吃苦耐劳，具有良好的团队精神;3、具有学习和提高自身水平的能力。