【岗位职责】
1、根据公司人力资源战略发展规划，负责人力资源各模块管理制度的执行和优化；
2、根据公司培训工作的要求，审核年度培训计划，落实培训工作，监督培训档案的建立与管理想
3、设计并且优化公司整体薪酬方案，建立和完善公司绩效管理体系，负责公司薪酬和绩效的核算、监控和优化
4、熟悉并能灵活运用劳动相关法律法规解决员工投诉及劳动纠纷，就劳动关系有关内容提供咨询意见和指导
5、制定年度招聘计划，及时完全成人员配置目标
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源、企业管理专业、或人力资源管理二级证书优先；
2.三年以上相关管理岗位工作经验，有教育行业经验的优先；
3.对人力资源管理各个职能均有较深的认识，薪酬绩效及员工关系模版经验丰富：
4.较强的跨部门沟通协调能力，面对复杂问题能进行理性思考、分析和决策；有较强的团队管理能力和团队合作精神。