1、负责人事部的全面工作，组织并指导部门人员全面完成本部职责范围
各项工作任务。
2、组织制定公司人力资源开发和管理的长远规划及实施计划。
3、负责组织公司人事相关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比
工作。
4、负责对本部门人员进行日常工作绩效考核。
5、定期向上级主管提供人力资源数据分析报表。
6、负责监督员工劳动纪律管理工作，严格制定、管理考勤制度，定期检查
劳动纪律。并且解决员工投诉和劳动争议问题。
7、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与其他部门的工作联系，
加强部门间的协调配合工作。
8、制定本部门年、季、月、周工作计划和各项综合性工作计划并组织实施。
9、审核部门的招聘申请，对应聘人员的质量把关。