一、岗位职责
1）负责公司人力资源建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2）负责制定及完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3）负责部门绩效考评工作，组织实施绩效管理；
4）配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
5）负责协调后勤行政部门工作，规范合同、印章、印鉴管理及使用；
6）主持工作例会及年终会议布置、开展；
7）其他突发事件处理和领导交办的工作。

 二、任职要求
1、人力资源相关专业，有相关岗位管理岗经验，有物业同行业或法务背景工作经验优先；
2、较好的文字功底，思路清晣，优秀的表达能力；
3、良好的协调沟通能力，组织能力和团队精神。

三、薪资待遇：
周末双休、5险一金、过节费、年终奖等