1、全面主持公司人力资源、行政、外联方面的管理工作，传达、贯彻、执行总经理以及集团总部的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作。
2、做好公司信息搜集、分析、调查、研究工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据，当好企业与总经理的参谋和助手。
3、协调、平衡集团和总经办各部门的关系，前瞻时的发现发掘问题，应及时疏导，调查分析，明确责任，重大必要时报告总经理处理。
4、全面统筹规划分公司的人力资源、行政、外事事务战略，对接集团总部，制定并监督督人力资源、行政事务、外联事务相关政策及制度在各部门的组织实施；
5、向集团总部高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，组织制定和完善各项管理制度有效运行，并致力于提高公司的综合管理水平;
6、负责组织做好分公司各项管理工作，做好公司对外联系、政府系的协调、政策研究申报等组织工作,制定外联接待工作安排、计划、接待等事务;
7、组织分管协调、协助各部门搭建可持续发展的人才梯队，为各部门提供充足的人力支持和人才保障；
8、定制人才盘点计划，分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；
9、代表企业集团文化，做好员工关怀，及时处理员工关系，组织筹建、拓展企业文化，优化企业福利及企业活动等；
10、保持与管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
11、执行、完成集团分管部门负责人和分公司总经理交代安排的各项事务。
任职要求：
1、专科以上学历，至少8年及上人事行政经理或总监任职经验，具备生产制造人事行政负责人经验优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务部门提供专业的人力资源解决方案；
3、具备较丰富的行政管理、外联事务管理经验；
4、有较强沟通表达能力、执行能力和抗压能力；
5、高度认同公司企业文化和价值观。
薪资待遇：
试用期：薪资:15K/-20K/ 月起  三个月转正：薪资待遇均可具体面议
工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18：00；每周日单休，含食宿。
转正后福利待遇：五险一金、企业每季度超产奖金、年度旅游团建、生日节假日礼包等均可谈。