一、主要职责
1、独立负责公司各岗位的招聘工作，含招聘渠道开发及维护、简历搜寻及筛选、面试邀约、组织面试、面试跟踪，招聘数据分析统计，报表的更新和维护等。
2、协助开展培训的组织相关工作。
3、公司相关的数据收集和统计。
4、办理员工的入、转、调、离等手续，妥善管理员工档案，协助处理劳动纠纷、工伤、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
5、领导交办的其他工作任务。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业，持有三级企业人力资源管理师资格证书优先。
2、受过企业管理、人力资源管理专业知识训练，熟悉国家、地方的人事相关法律法规。
3、1年及以上企业人资管理工作经验，有中大型企业或同行业同等职位工作经验者优先。
4、擅长招聘、员工关系模块，熟悉招聘、员工关系相关工作流程且有娴熟的处理技巧。
5、能熟练使用Office、人事相关办公软件和电脑、打印机等办公设备，擅长数据分析优先。
6、具备良好的学习和团队合作意识、思想积极上进，传播正能量。
7、性格开朗，做事细心耐心，责任心强，具备良好的计划组织、分析判断、文字表达、沟通协调及抗压能力。
三、福利
绩效奖励、团建、公司提供食堂及住宿、在职股等