岗位职责：
1、全面统等规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规钊，并监督各项计划的实施；
7、为员工进行职业生涯规划设计；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成上级交办的各项工作任务。
任职要求：
1、年龄35岁—45岁；
2、全日制大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、极其擅长寻访及邀请精英人才，有过丰富的搭建精英团队的经验；
5、5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网行业或教育行业人力资源管理经验，知名企业同岗位经验优先；
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
7、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8、熟悉互联网企业人力资源管理特点，具有互联网企业标准化、精细化管理经验，完善并提高公司现有管理模式；
9、熟练操作计算机办公软件；对公司忠诚，具有良好的保密意识；
10、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。