岗位职责：
1.建立、开发、维护广场招聘渠道，根据广场岗位空缺情况，及时发布招聘信息
2.主管、副经理、经理简历筛选、初试
3.督导广场各部门执行年度培训计划，收集、归档各部门培训材料
4.广场月度培训报表填报
5.协助经理完成广场全员绩效考核，统计汇总考核结果
6.审核员工请休假申请
7.维护NC、EHR及SHR系统信息
8.考勤统计、抽查
9.整理员工档案
10.员工入离职、转正及调动OA申请
11.工资制作
12.根据总部要求上报广场班子会材料、年终晋级材料
13.根据总部要求完成广场人工成本预算的制订
14.根据总部要求上报广场年度评优材料
15.根据总部要求，完成年度平均工资及奖金的制作、发放
16.员工工伤管理（申报、手续办理等）
17.劳动合同管理
18.员工关系管理（员工申诉、劳动仲裁及诉讼）
19.员工福利管理（端午、仲秋福利申请及发放）
20.员工日常纪律检查、通报拟定
21.负责公司各类对外函件的收发、起草、呈报及登记归档管理
22.内部各类函文的发布、登记、归档管理
23.负责公司各类会议的组织、准备、会议纪要的拟定、签确后上报及发布
24.公司证照、许可证等年检、变更的管理
25.按集团及总部的要求，完成各类值班表的排班
26.年度行政费用预算的制定与调整
27.制定行政费用台帐，按月核查费用使用情况
28.档案管理
29.定期考察当地酒店，签订合作协议
30.汇同成本、财务定期抽查员工餐食材品质、数量及价格
31.每月检查员工餐费用使用情况
32.公司大事记登记、材料存档
33.关注企业文化动态，定期与企业文化专员沟通，统计各部门投稿及发稿数量
34.公司内外接待管理
35.根据总部要求进行车辆管理
36.报刊、杂志、书籍订阅、发放及借阅管理
37.法律顾问合同签订、年度考核、诉讼系统管理
38.固定资产、低值易耗品、库房物资等实物资产管理
任职资格：
1.人力资源、劳动经济、企业管理或相关专业大学本科以上学历
2.具备现代人力资源管理技术，熟知劳动及社会保障相关法律法规。具备公文写作知识、档案管理知识，熟知集团及总部发布的各类行政管理要求
3.3年以上商业企业人力资源管理工作经验，了解商业企业人力资源市场情况
4.对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识
5.熟悉劳动及社会保障法律法规，熟知集团、商管总部合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的制度要求
6.熟练操作办公软件、EHR、NC、SHR
8.了解当地政府政务办公流程
9.良好的执行能力、沟通、协调能力；高度的敬业精神，原则性强