一、岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.执行日常的岗位分析、招聘信息发布、简历甄选、初试复试、薪资谈判核定、发放OFFER背景调查、录用等工作；
3.负责招聘渠道开拓、管理与维护，协助进行招聘渠道评估，确保招聘任务的有效完成；
4.建立后备人才选择方案和人才储备机制，完善人才数据库；
5.统计分析招聘数据，及时掌握并解决招聘问题，优化招聘流程。

二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源专业、管理类专业优先考虑，
2、2年及以上招聘工作经验，有主导专项招聘项目经验者优先；
3、性格稳重，抗压性强，愿意接受挑战性工作；
4、熟练操作office办公软件；
5、具备较强的人才识别和判断能力、良好的HR职业素养和专业度，期望在人力资源领域长期发展；
6、需要适应省内短期出差以及参与门店筹建。

三、福利待遇
1.薪资待遇：6K-8K
2.员工餐厅：免费提供一日三餐；
3.休息休假：双休，享有年休假、法定节假日、带薪病假、婚假、产假、陪产假等；
4.六险一金：入职即购买商业保险（意外险）、按全额薪资缴纳五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）、住房公积金；
5.免费体检：每年度安排一次全身体检；

联系电话：18659138866（微信同号）