1、深入贴近业务发展，了解人力资源需求，制定匹配业务发展的人力规划；

2、开展招聘工作，执行招聘计划，包括更新/发布/维护招聘渠道、电话邀约及面试等；

3、做好招聘月报及招聘情况的统计与分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、员工入职手续办理，员工劳动合同及保密协议的签订、续签与管理；

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

6、负责员工关系的落地执行，绩效考核，包含入转调离手续、员工关怀、试用期管理、劳动关系管理等事宜；

7、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；

任职资格
1、人力资源或相关专业优先；有经验者优先；
2、熟悉各招聘渠道和基本的面试方法
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程和国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神7、具备良好的职业素养，强烈的责任感，事业心，优秀；
6、具备良好的职业素养，强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

薪资：4000-6000 具体可面议
上班时间∶上午9∶00-12∶00下午13∶30-18∶00，月休4 天，国家法定节假日带薪休假；
试用期：1-3个月，我们给予新人莫大的认可与鼓励，以能力和结果为导向，帮助你提前达成目标，提前转正。