人力资源规划：1、协助主管做好人力资源工作的规划，执行制度稽查工作，做好员工入离职、用工报备、升降、调动手续等（含百姓网信息更新）
行政事务：2、①公司宿舍管理
②公司车辆管理事宜 ③员工意外险管理； ④办公用品管理，定期盘点 ⑤负责公司通知公告发布 ⑥手机、电话卡、油卡（含柴油机加油事宜）、钥匙管理 ⑦工会事宜
培训：①负责收集公司各个部门的培训需求，日常跟进培训效果。 ②做好日常《新员工入职培训》工作 ③跟进新员工30天考核，以及试用期员工转正考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
薪酬管理：①薪酬：做好每月考勤统计和薪资核算工作（含社保、公积金）。每年至少一次市场薪酬水平调查工作。 ②福利：执行执行绩效考核工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
员工关系：①协助主管做好企业文化建设，跟进《年度活动计划》组织公司团建等活动 ②关怀员工，配合做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议、工伤事宜 ③收集员工意见，每年至少一次员工满意度调查
负责员工档案管理及相关文件资料归档工作（包含证件、健康证管理等）
团队协作：①跟进质检整改情况，并在部门领导不在岗的时候参与质检工作 ②在部门领导不在岗的时候参与部门例会，记录会议内容，跟进会议事项 ③在部门领导不在岗的情况下，做好《排班表》 、《总值表》 ④在人力紧缺的情况下，协作招聘专员招聘重点岗位 ⑤在部门领导不在岗的情况下，暂代其参加市场监督局等外联、会议 ⑥在部门领导不在岗的情况下，组织膳食会议，同时进行食堂满意度调查，频率一个季度/次 ⑦在其他部门人员不足的情况下，提供力所能及的帮助