一、岗位职责：
1、协助部门完善培训管理体系，维护集团内外部培训资源库和培训课程体系，并定期进行更新；
2、协助公司内部讲师队伍的选拔、培训和考核，开展培训需求调查
3、负责汇总、编制集团年度、季度、月度培训计划和预算
4、负责对集团各项培训效果的评估，并依据评估效果持续改进和优化
5、负责调查和分析培训需求，制定有针对性的培训项目方案
6、负责组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类和通用类课程的开发；
7、设计多样化、富有创意的培训授课方式，提升培训的学习转化效果，不断完善培训授课方式和内容。
二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关管理专业；
2、3年以上同岗位工作经验要求，良好的文字和语言表达能力优先；
3、具备独立开发课程、培训授课能力、具备一定的文案撰写能力，擅长PPT制作；
4、具备学习项目设计能力、课程开发与讲授能力；掌握一定的引导技术、组织经验萃取技术、项目复盘技术者优先；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析解决问题的能力；
6、正直诚信，敬业度高，抗压能力强，富有激情。