1、负责公司人员的招聘、录用、任免、调配、储备、奖惩，辞退等相关人事管理工作安排；
2、负责公司所有员工的薪资、保险、劳动合同签订等相关管理工作；
3、根据公司的各部门的人力需求，组织制定公司人力计划成本和预算；
4、汇总、统计各部门员工出勤情况，以便薪资结算；
5、根据公司的经营方针，定期组织员工培训工作，以便适应公司各个部门的发展需要；
6、制定并完善公司的考勤制度及绩效考核制度；
7、协助上级主管对人资管理工作的各项制度和工作流程的建立完善工作， 以及各项制度具体实施执行工作；
8、负责人资管理工作的各项报表、文件、资料的汇总、整理及归档工作；
9、完成上级交办的其他工作项目。
二、职务要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、公共事业管理专业优先，具有一定的人力资源理论知识。 
2、2年以上工作经验，有大型企业工作经验者优先。
3、为人亲和友善，性格开朗，善与人沟通，具有正向理解与解决问题的逻辑思维方式，良好的沟通能力、学习能力；
4、富有团队精神，责任感和集体荣誉感。