福建闽东电机股份有限公司是集科研、生产、销售、服务于一体的科技型企业，源于1958年成立的闽东电机厂，延续发展至今，拥有国际知名品牌、国家著名商标“闽东电机”。曾于1979年获国务院嘉奖令，1979、1985、1990年三次荣获国家金质奖章，为全国机械行业唯一获得国家金质奖企业。习近平总书记曾三次亲临视察，充分肯定“闽东电机”的发展。他说：“要想方设法不断提升这个品牌的效益和影响力，带动更多企业发展”。2011年至今，“闽东电机”连续四次获福建省商务厅授予“福建省重点培育的国际知名品牌”。
公司以全资企业三禾电器（福建）有限公司为主要基地，依托“福建省级企业技术中心”、“福建省智能型电泵企业工程技术研究中心”开展科技创新工作。主打产品为水泵、电动机、发电机、汽油/柴油发电机组等。开发生产稀土永磁电机有20多年历史，承担国家863计划任务研发的稀土永磁同步电机，以及新研发智能泵系列产品，技术达到国际先进水平。
企业通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境体系、ISO18001职业健康体系、安全生产三级达标等认证，产品通过3C、CE认证。为福建省高新技术企业、福建省创新型企业、福建省科技型企业、福建省科技小巨人领军企业。JET系列、EM系列产品被评为福建省名牌产品。先后获得“宁德市政府质量奖”、“宁德市科技进步三等奖”、“福建省知识产权优势企业”、“福建省专利三等奖”、“福建省科技进步三等奖”、“福建省制造业单项冠军”、“福建省专精特新中小企业”、“国家出口产品质量安全示范企业”等荣誉。公司致力于开发智能、高效、节能、环保的机电一体化产品，作为未来发展方向，不断培育新增长点，做大做强电机主业，实现可持续发展。  

　一、员工职业规划
　　对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。
　　具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员，深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新，解决技术难题；技术高管善于把握项目方向与产品规划，带领团队完成开发任务；同理，针对客服人员、市场人员，深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。
　　即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点，对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制，让同类型的人才对口培养，快速提高。对于主攻技术路线的人才，公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等，不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感；对于走技术管理类路线的人才，在积累了相当的技术能力之后，公司将会培训其带领研发团队，领导项目运作，与客户、市场同事沟通等，积累其对项目、产品的把控能力，不断提升其领导力。
　　以上职业发展规划并非一成不变的，通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。
二、薪酬福利政策 
    公司为所有员工提供丰厚的福利计划，旨在关怀体贴员工，减少员工的后顾之忧。
1、公司配置有现代化的员工食堂，免费提供营养丰富的午餐，同时公司为外地员工提供免费宿舍（2人/间），内设热水器、空调、独立卫生间、阳台、开通电信宽带和卫星电视信号等生活配套设施。
2、公司为所有员工办理基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。
3、享有国家法定假期和其他假期（婚假、生育假等）。
4、公司提供厂车接送员工，每年公司工会组织一定工龄的员工旅游、同时年满一年以上员工均享受工龄工资待遇、节假日福利（五一，端午、中秋节等）、生日福利发放、元旦游园活动。
5、公司为肯定成绩，鼓励先进。每年年终评选出优秀员工，分别设立了“优秀员工”、“ 先进班组长”、“ 先进班组”、“ 优秀科级干部”“等奖项，颁发荣誉证书、纪念奖章以及丰厚的现金奖励。