岗位职责：
1、制定并组织实施行政制度流程，编制年度行政工作计划；
2、全面统筹人事行政工作（行政后勤日常事务工作及人事管理工作）；
3、依据公司和人力资源规划，制定公司年度人力资源招聘计划并负责调整和实施；
4、协助企业文化工作开展，提高员工对企业文化与团队文化的认可与接受，提高员工的归属感；
5、组织协调各项大型活动、会议的实施；
6、上级领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、大专以上学历；有同等岗位经验；
2、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
3、具有一定的行政管理知识基础及事务性操作经历；
4、具备人事及劳动关系的沟通处理能力，协调、组织、分析能力；
5、具有部门统筹管理能力，能独立开展各项人事行政工作；
6、服务意识强，具有良好的沟通协调能力、执行力及优秀的文字功底；
7、思维敏捷、头脑灵活、有良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力。
岗位薪资：高薪面议
公司福利：年终奖、优秀员工奖、国内外旅游、节日福利、明晰的职业晋升通道等