一、岗位职责：
1、 根据公司发展战略，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；
2、 建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
3、 根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程,并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4、 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
5、 规范员工关系管理，确保和谐劳动关系，关怀在职员工；
6、 深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。
7、网上招聘
8、考勤安排表
二、岗位要求：
1、全日制本科以上学历，三年以上同岗位管理经验，
2、35周岁以内，专业、性别不限，形象气质佳；
3、对人力资源有深入理解，能做到人力资源前瞻性管理；
4、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力，抗压性强，能适应加班；
5、具备一定的行政管理经验；
6、有高管助理经验尤佳。
三、薪资待遇：
1、底薪4000~4500
2、月休6天