一、岗位职责：
1、根据各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事行政规章制度；
6、办理员工保险及住房公积金业务；
7、负责考勤、薪酬福利的统计及发放工作；
8、每月培训计划实施组织及培训月报提交；
9、负责公司物资采购、发放的审批及管理，并对人事行政费用进行控制；
10、开展各类企业文化活动，协助上级领导完成其它事项。

二、任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2.3年以上人事行政事务性工作实战经验，熟悉人力资源各大模块；
3.能够独立开展人事行政工作，如招聘、培训、薪酬统计、资产采购管理、活动组织等；
4. 具备较强的沟通、组织及协调能力，思维敏捷，有一定的服务意识；
5. 高度的敬业精神，执行力及原则性强，具备一定的抗压能力。