岗位职责：
一、人力资源模块：
1、制定适合公司发展的人力资源管理制度；
2、负责组织招聘工作，开拓招聘渠道，及时满足各部门的用人需求；
3、负责组织人事任免、调薪、迁调、奖惩、离职等员工关系管理工作；
4、负责组织公司绩效考核与管理工作；
5、负责组织员工培训和发展工作。
二、行政管理板块：
1、拟订公司各项行政管理制度并有效落实执行；
2、负责企业文化的建设、宣传工作，增强员工的向心力及凝聚力；
3、负责公司环境卫生维护等。
任职条件：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源、中文相关专业；
2、有在中大型企业从事人力资源、行政管理相关岗位两年以上经验；
3、具有良好的沟通能力、组织能力、协调能力和执行力；
4、文笔佳，具有高度的责任心和敬业精