岗位职责：
1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。
3.担任部分培训课程的内部讲师。
4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系；绩效考核的推动、执行、总结。
6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。

任职资格：
1.年龄25-30岁之间，性别不限；
2.学历大专以上，2-3年人力资源相关经验；
3.具有良好的道德品质和企业意思，通晓人力资源管理理论和培训实践经验；
4.较强的计划能力和执行力；