一、岗位职责：
（1）机构规章制度建设与执行
根据机构服务开展的需要，制定人力资源战略规划，确定各部门的职责及权责划分，明确各个部门的岗位需求，同时制定岗位职责说明书；
依据机构实际情况，制定并逐步更正和完善机构人事管理制度，包括考勤制度、招聘与录用制度、晋升制度与薪酬福利制度等；
配合机构的运作模式以及其他部门的工作职权，制定本部门的工作制度。
（2）招聘与录用
——招聘：配合机构年度发展目标和用人需求，制定招聘计划；根据机构招聘制度和招聘计划实施招聘活动，包括招聘简章的撰写与媒体发布、招聘资料的准备、应聘者的接待与筛选、应聘信件的处理、面试应聘者、组织应聘者进行测试、发放录取通知等。
——录用：负责对劳动法规进行宣传解释；与同工签订或续订劳动合同；处理一般劳动纠纷，并及时向上级汇报；应对机构的劳动调节、仲裁及诉讼。办理入职手续，对新进同工试用期的工作给予指导并协助进行考核，及时做出适当的调配。
（3）人事资料档案的管理
对机构同工的资料档案（包括履历表、身份证复印件、资格证书复印件、劳动合同）进行整理、分类和保存； 填写并保留相关的人事报表（包括每月考勤表、工作绩效考核表、请假单、加班单、离职单）；对机构有关人事决策决定的资料进行收集和归档。
（4）请休假审批
负责机构同工的请假审批；负责监管和统计同工的考勤情况，编制同工出勤月报表；负责机构同工加班、调休时间的审定和批准。
（5）实习生管理
负责社会工作实习生的专业实习工作，定期召开实习生会议，评估专业实习工作。
（6）负责机构物资采购及固定资产的管理
（7）负责机构同工社保事项的处理
（8）薪酬福利管理
向同工说明、解释、执行机构的薪酬制度，依政府相关文件规定、社会生活水平、社工行业工资水平情况以及机构政策，制定合理的同工薪酬办法，依据各方面的变化及时提出调整同工薪酬方案的建议，积极落实各项同工福利。
（9）负责机构图书管理工作。
（10）传播管理
建立信息发布平台，包括网站、论坛、微信、邮箱等发布渠道，及时更新行业最新资讯；筹划、组织各类倡导或推介型的大型活动；维护机构形象，对已出现的公关危机及时汇报并处理；保持与新闻媒体的良好沟通合作。
（11）会议管理
组织实施机构行政例会、同工例会等会议，并统筹记录整理工作；负责保持机构整洁、卫生。
（12）资质申报及管理
及时申报各类资质、荣誉和奖项；登记、管理机构各类资质材料。
（13）组织文化管理
打造机构人文关怀的氛围，开展节日及同工生日的慰问活动，提升同工归属感。
（14）负责机构公章管理工作。

二、岗位要求：
1、有一年以上行政工作经验优先，能力优秀的可无经验
2、行政、人力资源、新闻、中文等相关专业游戏

三、薪资待遇：
1、基本工资3000以上，岗位补贴200，另有五险一金，年终十三薪，以及高温补贴、学历补贴等等津贴
2、定期组织机构团建，员工生日会等。