岗位要求：
1、从事过中大型餐饮企业，或连锁餐饮企业人力资源工作2年以上经验。
2、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
3、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
4、善于与各类性格的人交往，待人公平。
二、岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
3、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
4、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。