一、岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为公司人力决策提供支持和信息决策；
2、制定人事行政制度、部门职能、岗位职责等，并确保与实际相适应；
3、根据公司发展战略，提供人力调配方案，促进人员的优化配置；
4、配合公司业务需求，制定招聘计划、流程，并对岗位进行面试筛选；
5、制定公司薪酬福利体系和绩效考核制度；
6、建立顺畅的沟通机制和有效的激励机制，听取员工意见并对公司进行反馈；
7、组织公司各种活动、会议，并做好记录；
8、公司文件、材料的归档及管理；
9、资产管理；
10、愉快氛围的企业文化建设。

职位要求：

1、要求女性本科学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 　　
2、两年年以上相关工作经验，有教育培训行业相关工作背景者优先； 　　
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 　　
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 　　
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 　　　　
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
8、中共党员优先录用。