岗位职责：
1、根据公司战略及年度经营目标要求，组织、制定年度人力资源规划及人才梯队发展策略，并监督实施；
2、结合公司发展需要，设计和调整公司组织架构，做好各岗位工作职责细化；
3、梳理、组织、制定公司人资（招聘、培训、薪酬、绩效、人事档案、员工手册）等规章制度、实施细则和工作流程，并组织、监督实施；
4、建立完善绩效薪酬管理体系，协调各部门、岗位，制定绩效考核管理办法并监督实施；
5、负责公司团队的建设及人才培养；
6、根据战略目标制定培训计划，结合培训意向调查组织实施员工内训、外训工作；
7、负责员工劳动关系管理、组织，协调和实施员工入职、离职、任免、迁调、调薪、奖励惩处等事务，建立内部沟通机制，定期与员工面谈和交流，掌握了解员工动态，妥善解决劳动纠纷；
8、制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。
9、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
10、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
11、负责公司的总务管理。

任职资格：
1、具备优秀的人际沟通能力、书面表达能力、计划与执行能力、团队建设能力；良好的信息收集处理和分析能力、持续学习能力。
2、2年或以上工作经验；在公司从事1年以上人事经理及以上职务。
3、熟悉国家与当地劳动人事法规、政策，流程并具有实际操作经验。
4、熟悉人力资源六大模块的工作。尤其擅长招聘、绩效、培训管理方面的工作。
5、有良好的招聘渠道、能保障人员招聘的需求。
6、有良好的管理理念和团队协作精神；有很强的计划性和实施执行的能力，有较强的资源整合能力、沟通能力和人际协调能力。