任职要求
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、精通招聘，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、良好的人际沟通能力。必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。熟悉办公软件及相关的人事管理软件；现代通讯手段等多种技能的运用。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；
6、具力度的组织能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
7、如特别优秀者安排总监级别岗位。

工作内容
1、协助上级进行岗位分析，开拓招募渠道，在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。
2、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续，负责公司文件档案等资料的保管和定期归档工作和宣传工作。
3、塑造、维护、发展和传播企业文化，为公司营造团结合作，积极向上的工作氛围，负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
4、掌握员工的思想动态，通过平常表现或者交谈能及时发现并纠正员工个人思想动态问题并向上级领导汇报处理结果。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、负责公司的后勤管理工作,负责公司固定资产的管理。
7、完成上级领导交办的其它工作任务