1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期人力组织目标；

2、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、 协助制定公司人力资源整体战略规划；

4、 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。