人事方面：
1、负责分公司行政人事规章制度的执行、解释、监督管理；
2、负责分公司各类人事档案、劳动合同等档案的建立、更新、管理工作；
3、根据总部人事规划，拟定分公司人事招聘计划的拟定、实施、招聘渠道选择、发布，招聘实施，人员录用等程序；
4、根据培训部培训计划，跟进员工培训的实施、培训资料管理；
5、统计分公司年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、协助人事经理完成绩效数据的跟进；
7、负责分公司申报员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续的办理，分公司人事变动的公告发布；
8、负责分公司每月员工考勤统计汇总工作；
9、负责分公司员工福利、社会保险的增减员申报工作；
10、分公司员工关系建立、员工面谈，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11、定期主持分公司本部门会议，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成，积极参加部门例会；
其它突发事件处理和领导交办的工作。

行政方面：
1、分公司员工活动的组织、策划、执行；
2、监督执行公司规章制度和劳动纪律，员工奖惩相关事宜。
3、负责分公司公司车辆调度、管理、维修、保养工作；
4、负责分公司报销单据的整理，报销，分公司；
5、负责公司办公用品采购、领用管理；
6、负责并监管分公司机房及办公网络、催收系统的正常工作情况；
7、负责公司合同、证件档案的存档管理工作；
8、负责办公室固定资产档案更新、设备维护管理工作；
9、负责办公室电话、监控、门禁正常运转维护管理工作；
10、负责办公室卫生管理；
11、负责管理礼品、银行客户接待后勤相关工作；
12、员工宿舍管理；
其它突发事件处理和领导交办的工作。