1、负责行政管理制度、人力资源相关制度、管控权责及工作流程的建立、运行维护与优化工作；推动公司业务制度、工作标准与操作指引的建立、运行维护与优化工作；
2、检查和监督业务制度、流程管理体系执行情况，定期开展内控自查，促进公司各项运作管理制度化、规范化；
3、负责公司文件、纪要、简报、工作报告的审核，负责重要报告及纪要等资料的拟写；
4、带领并指导开展企业文化建设、法律事务、公共关系工作；
5、带领并指导开展公司人力资源规划、人力资源开发（招聘、录用、培训）及人力资源管理（薪酬、考核、福利、岗位分析、职业生涯规划、员工关系管理）等各项管理工作；
6、带领并指导下属完成公司行政管理等后勤保障工作，支持公司业务发展需要；
7、做好本部门的团队建设、开展部门业务培训、根据公司管理规定公平公正考核部门员工的工作绩效，定期与员工保持面谈沟通，反馈考核结果，对部门员工的升、迁、降、调提出建议；
8、负责完成领导交办的其他工作。