岗位职责：
根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘
1、负责人才招募及面试流程推进；
2、负责招聘流程的管理、完善与控制，提升招聘效率；
3、与用人部门确定合适候选人， 执行offer的发放，员工入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
4、建立、完善有效的人才招聘与保留机制，降低招聘成本；
5、策划并组织企业文化建设及人文关怀活动等。


任职要求：
1、年龄21-29岁，大专及以上学历、2年以上招聘经验，人力资源、行政管理等相关专业
2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险
3、能独立开发招聘渠道，具备一定的评估能力有较好的招聘计划实施与执行能力
4、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力
5、熟练使用办公软件、办公自动化，能适应短期出差。