岗位职责：
1.根据集团人力资源管理模式和相关政策与制度，对分公司人力资源管理的相关制度并适时予以修订与完善，并组织实施；
2.落实推进分公司人员招聘、培训、企业文化等工作，确保公司人力资源发展符合业务发展需要；
3.执行公司经营理念、核心价值观、管理制度，为内部管理创造良好的环境和企业文化氛围；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，跟踪评估公司各类人才的使用情况；
5.协调与推动公司各部门之间的横向联系；
6.组织、开展团队内部培训，提升团队战斗力，保证团队人员和谐发展。

任职要求：
1.3年以上人力资源管理经验；
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；
3.具备优秀的外联与公关能力、较强的分析能力、解决突发事件的能力；
4.工作认真负责、有耐心，具备良好的沟通表达能力。

薪酬福利：
1、办理养老、医疗等五项社会保险、住房公积金
2、带薪年休假（5天以上）
3、过节费(每年中秋/春节发放过节费)
4、年度奖金与分红
5、丰富的培训项目与团队活动（如项目培训/专题讲座/聚餐/卡拉OK/文体活动/年终晚会等）