一、岗位职责：
1、负责新入职员工档案的建立、入职手续的办理及合同的签订、续签及管理；
2、员工宿舍的管理工作；
3、车间"5s”的整理监督工作；
4、食堂的监督、管理工作；
5、员工出勤、水电的核算；
6、完成上级领导交代的其他临时事务。
二、岗位要求：
7、人力资源管理或行政管理相关专业，人事行政主管5年以上工作经验；
8、熟悉人力资源各大模块，特别是人员培训和绩效考核，建立公司人才储备系统
9、根据公司实际情况制订、完善相关的人事制度、操作程序，协助上级推行公司 各类规章制度的实施；
10、及时妥善处理公司对内、对外正常和突发性事务；
11、高度的责任心，严谨的工作作风，能承受较大的工作压力，具备良好的协调、组织、领导能力；
12、熟悉操作办公软件，良好的语言表达能力，文字功底强。
13、注重企业文化建设的，在这方面有方法有套路。
14、在中大型服装企业做过的优先考虑。
15、熟悉6S管理模式
三、薪资待遇：
1、包住
2、周休1.5天