1、协助上级建立健全公司培训、薪酬、福利、晋升、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的制定、修订以及监督执行；
3、负责公司新员工入职培训和培训需求调查分析，结合企业实际情况制定培训计划并组织实施；
4、薪酬管理，相关福利补贴的提报；
5、协助优化公司企业文化，负责公司活动的策划、组织工作；
6、协助上级处理公司日常运作事务及各项职能部门的协调、管理工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，条件优秀者，可放宽要求；
2、3年以上人事管理相关工作经验，有品牌行业经验者优先；
3、有主持参与公司活动策划经验者优先；
4、具备良好的沟通技巧，善于进行数据分析，较强的责任心及服务意识；