岗位职责：
1、依据集团制度，健全分公司人资行政管理制度，督促各项制度的执行与落实；
2、协调和指导用人部门的人才招聘、员工培训、薪酬福利等工作；
3、编制岗位职责文件，健全岗位责任制，保证分公司岗位流程顺畅；
4、协助副总（行政总监）组织外事接待活动；
5、公司综合性文件、报告起草；
6、货抵管理、固定资产管理、档案文件管理、车辆的统筹管理；
7、负责本部门员工的培训、指导和考核工作。

任职要求：
1、人力资源、工商管理专科以上学历，3年以上中型企业的人资行政管理相关工作经验；
2、熟练使用办公软件；
3、熟悉各项人资行政规章制度的制定、推行；
4、熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内行政体系；
5、具有优秀的管理、学习、分析、理解、沟通和协调能力、较强的抗压能力；
6、工作态度认真、积极负责，敬业度高，有良好的职业道德，保守企业秘密。