是否也在向往央企的平台？是否希望加入一支奋发向上的世界500强团队？
现在就有这样一个机会，给自己5分钟，成就一辈子！
中国人寿承接中国金融保险业大力快速发展的行业背景，为了拓宽业务以及引入更多、更优质的团队管理人才，也为了引导并培育一批有志之士走向成功，特于2016年首推储备干部计划！
储备干部作为国寿未来的企业家，需负责并完成以下项目：
1、负责团队的人才引进；团队的力量是巨大的，要想成为合格乃至优良的国寿干部主管，必须发展自身的团队，进行团队人力资源招聘。
2、负责团队人才制度建设和人员管理。一个伟大的公司必然依靠伟大的团队，而一支伟大的团队又必须依靠一个伟大的管理者，故此，中国人寿储备干部必须学习并不断完善自身团队管理技能，制定并执行团队建设相关规章、制度。
3、负责从事老客户保单维护和理赔协助；储备干部作为中国人寿未来精英力量，必须全面学习并掌握公司基础业务，能够独立完成并完善各项售后服务任务。
3、负责协助分析客户的保险及财务状况；客户的需求就是我们的需求，作为保险服务人员，必须秉持这一观念，为客户解决理财及保险问题，是作为每一名中国人寿优秀员工的必要课程，也是每一名储备干部应该去思考和解决的问题。
4、负责定期接受业务、人事培训；中国人寿作为世界500强企业，副部级央企，有着雄厚的实力，能够提供优质、全面性的培训，储备干部必须不断成长，必须不断接受并运用公司各项培训，完善自身，建设事业。
5、其他公司及领导安排的相关任务。