1、负责人事行政管理制度的拟定，修缮，补充，以及执行，过程跟踪；完善公司人力资源相关管理制度及工作流程；
2、负责公司定编，定岗，定薪，以及各部门人员需求计划，执行公司相关人力资源年度规划；
3、根据年度招聘规划及各部门用人需求，进行有效的招聘工作，内部推荐进等建立良好的合作关系，满足不同的人力需求；
4、组织和开展公司各项活动及会议
5、结合公司相关制度实施及跟踪；
6、定期做好员工沟通；
7、执行其它人事行政后勤日常相关工作。
8、负责员工入职、转正、离职的办理；
9、管理员工档案，为员工建立完善的个人档案；
10、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理；
11、负责员工日常劳动纪律、考勤管理工作；

二、任职要求：
1.大专以上学历，5年以上人事行政工作经验，行政管理、人力资源或法务专业优先；
2.有优秀的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合资源；
3.原则性强，具有较强的学习能力，有一定的抗压能力。