1、背景:《社会保险法》《劳动合同法》 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,
             如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。
     2、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
     3、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
     4、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相
             关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。
     5、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
     6、企业按照交社保的人头交残疾人保障金,保障金高额费用难以承受。
     7、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保只能办理养老和医疗,费用也不低,女职工挂靠人力资源公司做社保代理满一年,生小孩儿
             可报将近一万元。
     1、新增交社保人员,有时候几个月都交不上,交社保也是个“技术活”?
     2、不知道每个月到底要交多少社保费,但总感觉费用高?
     3、五险如何享受,“一问三不知”,员工不满意,公司出钱不讨好?
     4、劳动合同要备案,“关键时刻”才有用,您没备案?
     5、社保年检,手续繁?不年检还要增加10%

一、厦门地区:

企业客户:

【代缴社保收费标准】社保服务按照每人每月30元标准计算服务费;

个人客户:

【代缴社保收费标准】社保服务按照每人每月40元标准计算服务费;

二、福建省内其他地区(除厦门以外):

企业客户:

【代缴社保收费标准】社保服务按照每人每月40元标准计算服务费;

个人客户:

【代缴社保收费标准】社保服务按照每人每月50元标准计算服务费;

三、福建省外其他地区:

企业客户:

【代缴社保收费标准】社保服务按照每人每月60元标准计算服务费;

个人客户:

【代缴社保收费标准】社保服务按照每人每月80元标准计算服务费;

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