年初以来,公司有几个助理方面的职位空缺,本以为这些低级职位应该很好招聘,没想到老革命遇到了新问题——居然,连个销售助理这个的职位都找不到合适的人！
我也一直在反思这一段时间的工作，是不是我自己对来应聘的人要求太严了？是不是我的面试方式有问题？还是现在的人真是有问题？我的要求不高啊？只是要求普通话熟练一些，性格开朗一些，能很快的融入一个团队。这些难吗？
还有，８０后的人现在是职场的绝对主力，与70年代的人相比，虽然８０后的思维更活跃，但他们的缺点也更突出。比如对工作的责任感极度下降；比如更不能承受工作的压力；比如面对工作中的困难和挫折的态度都让人非常失望。
最让人气恼的是80后的人的诚信和礼貌的缺失。我记得前些年，如果应聘者被录用，但是因为各种原因应聘者又不愿意来工作，他们一般都会打电话或亲来公司道歉，说明情况。但是这几年，应聘者不再守约的情况越来越严重，我做过一个测试，我在同一天通知了4名应聘者同时报道，但报到当天只有一人打电话通知公司：她有其他的事情，不能按时报道，其他的三个人都是无声无息的石沉大海。
我做人力资源工作近十年，以前我最自豪的事情是自己的“看人”能力：我能在无数的应聘者中很快找到最适合公司和具体岗位的人，并且，我招来的人在自己的岗位上都非常优秀，而且流失率极低。可是最近两年，尤其是今年，我非常明显的感觉到了应聘者的心态和综合素质在急剧下降，到底是什么地方出了问题？
不知这个坛子里有没有同行？希望能与同行们交流：safeacademe@126.com
最让人气恼的是80后的人的诚信和礼貌的缺失。我记得前些年，如果应聘者被录用，但是因为各种原因应聘者又不愿意来工作，他们一般都会打电话或亲来公司道歉，说明情况。但是这几年，应聘者不再守约的情况越来越严重，我做过一个测试，我在同一天通知了4名应聘者同时报道，但报到当天只有一人打电话通知公司：她有其他的事情，不能按时报道，其他的三个人都是无声无息的石沉大海。
=================
面试完，你会通知所有人(通过或未通过) 吗？
临走一句：我们将在2周内答复，然后不也音信全无？ |
