文化是很软性的东西。在企业来说,往往跟企业价值观联系到一起。怎么样来融合到企业中去?如果你的价值观能够跟企业价值观相吻合,在企业里面会有很好发展。
　　一说到价值观,大家会问什么是价值观?有没有价值观?肯定有价值观。什么东西是好,什么东西是坏,说不出来,但是做事的时候会有一个自我批判。

　　说到怎么样和企业文化匹配,通过短短十分钟或半个小时面试过程,很难理解企业文化是什么样。企业文化从概念上来说,是一个企业经过长期的发展一个企业的价值观、制度、企业行为的组合,这才叫企业文化。

　　简单来说,有一些员工进入一家公司,看这一家公司有没有好的培训机会和教育机会,比如说在职培训,考一些证等等,如果参加培训,公司最好给我时间,如果考过了,公司是不是给报销一些费用。有人比较看重培训。

　　还有一些学生进入公司之后,可能比较看重的是工资待遇。

　　在一些媒体工作,或者搞设计的人,可能喜欢比较弹性的工作制度。这一个时候,自己在选择公司的时候会有想法。

　　再有一点,进入一家公司的时候,不要想方设法去改变你的主管或者你的老板,你是改变不了的。只能够用自己的方式去适应你的主管或你的老板。我们在应聘的时候,是双向选择,你可以选择企业。但是进入这一家公司来说,作为员工有一点被动,只能够适应主管和老板,才能在这一家公司发展下去。